通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以看出，國外IT技術(shù)人員的平均薪酬水平呈現(xiàn)出以下特點。

特點一：工作時間越長，平均工資水平越高。

對于IT技術(shù)領(lǐng)域，你最初的印象是年輕。 也就是說，隨著年齡的下降，你越老，你的價值就越低。 但是it技術(shù)人員，通過本次調(diào)查的結(jié)果，我們可以看出，IT技術(shù)人員的職業(yè)與其他領(lǐng)域一樣，也經(jīng)歷了學(xué)習(xí)期→實踐期→成熟期→穩(wěn)定期。 隨著技術(shù)應(yīng)用能力的成熟，其平均薪酬水平逐漸達(dá)到頂峰。

對于廣大初次找工作的同學(xué)來說，如果沒有找到薪水更高的工作，不要著急。 雖然國外小公司的高科技崗位相對較少，但立志從事IT技術(shù)的中學(xué)生，大多在高中畢業(yè)后進入了一些大中型企業(yè)。 只要能在現(xiàn)在的崗位順利度過學(xué)習(xí)期和實習(xí)期，下一份工作絕對不會讓你郁悶。

特點二：東西部薪資水平差異過大

從調(diào)查中可以看出，西部地區(qū)與東部地區(qū)的薪酬水平相差近三倍。 從就業(yè)環(huán)境看，北部地區(qū)小企業(yè)和IT技術(shù)應(yīng)用水平高的企業(yè)明顯低于東部地區(qū)。 這些企業(yè)已經(jīng)開始享受到信息技術(shù)給企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和經(jīng)營帶來的好處。 愿意花高新技術(shù)聘請這些技術(shù)嫻熟的IT技術(shù)人員，以提高企業(yè)的信息化應(yīng)用水平。 同時，這些地區(qū)還分布著一些小型的軟件開發(fā)公司和網(wǎng)站，對信息化應(yīng)用人才的需求量也很大。 反觀中東部地區(qū)，企業(yè)信息化建設(shè)水平和動力還明顯不足。 一些地區(qū)似乎推出了一些軟件開發(fā)園區(qū)等可以為IT技術(shù)人員提供就業(yè)機會的項目it技術(shù)人員，都把本地區(qū)的技術(shù)人才視為廉價勞動力。 這個領(lǐng)域的人才流失非常嚴(yán)重。 人才外流導(dǎo)致這些領(lǐng)域的IT應(yīng)用水平和能力處于較低水平。 如果東部地區(qū)不能提高IT技術(shù)人員的薪酬水平，就很難從根本上改變東西部信息化發(fā)展的差距。

特點三：不同行業(yè)IT技術(shù)應(yīng)用水平不同，造成IT技術(shù)人員“貧富不均”

金融、軟件開發(fā)、電信這三個行業(yè)的平均工資最高。 從IT技術(shù)的應(yīng)用來看，這三個行業(yè)都比較成熟，水平也比較高。 在這三個行業(yè)中，往往有高薪、急聘的信息。 從他們招聘技術(shù)人員的廣告中可以看出，他們對IT技術(shù)人員的要求比較高，但是需要精通這個行業(yè)的IT應(yīng)用技術(shù)。 熟練的人。

相比之下，其他行業(yè)的企業(yè)IT應(yīng)用尚處于起步階段，應(yīng)用水平較低。 大多數(shù)IT技術(shù)人員都在企業(yè)的一些輔助部門工作，尚未成為支撐和保障企業(yè)業(yè)務(wù)快速增長的核心部門。 因此，他們給IT技術(shù)人員的待遇普遍較高。

特點四：技術(shù)崗位的高低決定了IT技術(shù)人員的薪酬待遇差異

從排名前十的IT技術(shù)崗位來看，CIO/CTO的平均薪資是測試工程師的3.6倍。 恐怕在一些小企業(yè)，這些差異會達(dá)到10倍甚至更多。 從公司的薪酬設(shè)計來看，薪酬是由崗位級別決定的，這是決定一個人薪酬高低的主要原因。 對于不同崗位的IT技術(shù)人員，不同的崗位要求從業(yè)人員具有不同的技術(shù)水平和技術(shù)應(yīng)用能力。 職位越高，對從業(yè)者的要求就越高，對企業(yè)的責(zé)任就越高。 ，相對來說，工資水平比較高。 至于那些從事日常IT管理的崗位，比如技術(shù)維修、網(wǎng)絡(luò)管理員等，由于分工比較明確，應(yīng)用技術(shù)也比較成熟，在同一個公司的相對薪酬水平比較低。

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