湖北IT公司可以單獨(dú)開發(fā)網(wǎng)站，但需要前端人員開發(fā)，優(yōu)秀的前端人員在公司技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)中只占極小比例。

目前行業(yè)中前端的人才還不是特別多，所以培訓(xùn)的人數(shù)相對(duì)較多。其次是從招聘網(wǎng)站上可以看到大量前端工程師的招聘信息，由此可見其需求量還是不小的。而且可以發(fā)現(xiàn)很多前端技術(shù)人員，在掌握ps、ai等圖形制作軟件后，還是會(huì)去培訓(xùn)一下前端的，要是兩個(gè)都會(huì)了就是掌握多門技術(shù)，也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

比起傳統(tǒng)技術(shù)公司來說，

http2.0離全面普及還早。

答案先要弄清楚前端的定義。我理解it技術(shù)公司，前端不是設(shè)計(jì)，不是技術(shù)人員。而是根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品功能的交互人員。至于一個(gè)公司是否需要培訓(xùn)，我覺得要看培訓(xùn)內(nèi)容是否能夠應(yīng)用到公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)制作上。培訓(xùn)肯定需要，所以我覺得專業(yè)的，公司大多數(shù)人肯定就是最需要培訓(xùn)的，而且也是前端最重要的。

技術(shù)公司一般都不會(huì)單獨(dú)教前端，有很多開發(fā)都是前端實(shí)現(xiàn)，培訓(xùn)內(nèi)容肯定是最實(shí)用的，不管是ps，ai等等都是主流的，市場(chǎng)上培訓(xùn)還是很多的，只是有些沒有針對(duì)性，有些是廣撒網(wǎng)，大把撒，所以很多人覺得培訓(xùn)后競爭力下降，但我覺得是換了思維方式，前端比后端技術(shù)要求要高一些，考驗(yàn)大局觀it技術(shù)公司，視覺設(shè)計(jì)，良好的交互及視覺感覺，可以自己找公司或機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，有經(jīng)濟(jì)條件的可以找外包公司。

大多數(shù)培訓(xùn)班出來的都是大?；蛘邔？扑?，甚至有一些連高中都沒上過的。學(xué)習(xí)能力極其差，而在招聘要求上最看重的就是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。公司不愿意花費(fèi)培訓(xùn)成本聘請(qǐng)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，這些人在工作上得不到相應(yīng)的鍛煉和提升，如果要想在公司內(nèi)有好的發(fā)展，還是需要本科或者碩士學(xué)歷，從企業(yè)發(fā)展的方向來說肯定前端的未來發(fā)展更好。本科和碩士的學(xué)歷在大多數(shù)公司還是有用的。

所有行業(yè)，在求職時(shí)你需要三個(gè)證明：畢業(yè)證；英語4級(jí)；計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書。在前端領(lǐng)域，大部分企業(yè)只看這三個(gè)證明。即使他們?cè)敢庖悖埠茈y面試過程中去問你這些東西。沒有比證書更簡單的手段了。畢竟我也不能保證你在這三個(gè)里面達(dá)到了一定學(xué)歷水平。證書不過是取得面試機(jī)會(huì)，最多是為你提供了展示自己的機(jī)會(huì)，不是決定能否面試的核心。

培訓(xùn)出來的，最多也就是會(huì)用工具，用html5你感覺怎么也學(xué)不溜，也寫不出像樣的網(wǎng)頁，用css2/3你感覺得看著著急，生怕出現(xiàn)bug，完全不會(huì)用，那你怎么看？達(dá)不到讓hr能問問你為什么入職的程度，你怎么讓面試官信服？然后就沒有然后了。除非你是龍頭企業(yè)，只有研發(fā)投入沒有市場(chǎng)投入，只能靠自己的后臺(tái)支撐需。