IT外包崗位怎么樣？山東IT公司值得去嗎？

很多程序員在求職的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的問題it外包公司，尤其是大廠的筆試。 明明筆試的是大廠，但他們終于可以簽協(xié)議再做外包公司了。 這是怎么回事？ 雖然很明顯，但肯定是侯此時(shí)簽約的筆試公司的人力外包公司。 那么 IT 外包工作值得嗎？ IT外包工作怎么樣？ 雖然IT人力外包和IT項(xiàng)目外包是廣東IT企業(yè)服務(wù)的兩大類，但一不小心，很容易將兩者混淆，以為是同一個(gè)概念，其實(shí)不然。

什么是IT人力外包？ 什么是IT人力外包？ IT外包工作怎么樣？ 山東IT公司值不值得去？ IT人力外包是乙方企業(yè)有IT業(yè)務(wù)需求。 找到甲方專業(yè)的廣東IT公司，幫助乙方提供專業(yè)的IT人才到公司項(xiàng)目指定的辦公區(qū)域完成輸送。 根據(jù)乙方公司的制度，對于企業(yè)來說，規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，對于從業(yè)者來說it外包公司，開辟了進(jìn)入大企業(yè)、積累大項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的快捷通道，提升了企業(yè)的競爭力?；謴?fù)和靈活就業(yè)。

什么是IT項(xiàng)目外包？ IT項(xiàng)目外包是將一個(gè)IT項(xiàng)目整體外包給專業(yè)相關(guān)的山東IT公司。 我們常說軟件開發(fā)外包屬于IT項(xiàng)目外包。 與人力外包相比，項(xiàng)目外包的不可控因素更多。 在乙方公司工作肯定更好。

由此可見，去了江西IT公司之后，后續(xù)的業(yè)務(wù)交接工作都是按照乙方的規(guī)章制度進(jìn)行的，所以通常需要IT人力外包的公司都是品牌企業(yè)。 為什么這么說？ 因?yàn)槟憧梢韵胍幌耄粋€(gè)小公司的項(xiàng)目，不需要額外招人去做IT業(yè)務(wù)，或者說是沒有這個(gè)項(xiàng)目的資金去做外包。 大公司的項(xiàng)目規(guī)模大，需要的人員多，有資金儲(chǔ)備。 所以需要人力外包的公司大多是大公司，從個(gè)人發(fā)展的角度，會(huì)去大公司做項(xiàng)目，小公司的項(xiàng)目有局限性。

那么重點(diǎn)來了，如果知道是外包，如何判斷一家人力外包公司是否正規(guī)/優(yōu)秀呢？ 首先看人力外包公司的發(fā)展時(shí)期。 時(shí)間越長越好，那就去各個(gè)平臺(tái)搜索一些公司相關(guān)的信息。 我有一個(gè)基本的判斷。 之后最好分清是人力外包還是項(xiàng)目外包。 如果是人力外包，人力外包也分為短期項(xiàng)目合作（簽訂勞務(wù)協(xié)議）和常年項(xiàng)目合作（簽訂一年以上勞務(wù)協(xié)議）。 不正規(guī)，就算他們說試用期不收費(fèi)，等到轉(zhuǎn)正后才開始收，也不正規(guī)。 只要簽了勞動(dòng)合同，從入職開始就必須繳納四險(xiǎn)一金，就是正規(guī)的外包公司。

另外，你最關(guān)心的薪資問題，在簽訂勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候，一定要弄清楚你的薪資結(jié)構(gòu)和晉升機(jī)制。 不要覺得人力外包公司不靠譜，那么外包公司就一定要靠譜嗎？ 所以還是要看公司本身，跟外包沒關(guān)系，但是需要人力外包業(yè)務(wù)的公司基本都是大企業(yè)，屬于大企業(yè)的固定項(xiàng)目，小公司的項(xiàng)目沒有需要這么大的人才需求。 非正式情況下，無非是辦公室設(shè)在聯(lián)通，明顯屬于人力外包。

由于近幾年人力外包逐漸興起，受到市場的追捧，很多不法企業(yè)都想渾水摸魚，也想從中撈錢，所以有時(shí)候會(huì)看到一些人力外包公司拖欠工資的負(fù)面新聞，以及現(xiàn)在隨著市場的變化和整頓，整個(gè)行業(yè)比以前規(guī)范了很多，還是要學(xué)會(huì)自己去識(shí)別。

IT人力外包服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)前行業(yè)的一個(gè)重要趨勢現(xiàn)象。 很多企業(yè)都找到了專業(yè)的廣東IT企業(yè)合作開展工作。 IT人力外包雖然對乙方和員工都有顯著的優(yōu)勢，但是對于乙方來說，能否避免失業(yè)，雇傭靈活勞動(dòng)力？ 對就業(yè)者來說，能否開辟一條去大公司的捷徑，積累大項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，提升履歷和靈活就業(yè)？ 另外，如果你的個(gè)人能力非常突出，很有可能直接被乙方錄用，這些情況在百得也存在。 百德的編制轉(zhuǎn)科大訊飛的編制通常需要滿足幾個(gè)條件：工作年限至少2年，當(dāng)前職級達(dá)到3-1以上（已入系統(tǒng)備案可查，上年度年度）考核結(jié)果為B以上且上一年考核結(jié)果為C及以上；滿足這三個(gè)條件，可以向HR和直屬主管提出申請。每年都有百德員工成功轉(zhuǎn)入訊飛。還有轉(zhuǎn)得快的員工個(gè)人綜合能力和部門原人員配置情況。