張銳

摘要：結(jié)合現(xiàn)階段服務外包高素質(zhì)人才培養(yǎng)和具體目標。分析IT領域外包人才培養(yǎng)模式的建立，結(jié)合現(xiàn)階段網(wǎng)絡信息技術(shù)的不斷發(fā)展，整合各種基礎理論和實踐，將產(chǎn)學研合作與訂單應用到培養(yǎng)模式中，綜合分析是可行的。對策和計劃。希望研究能為未來的應用和發(fā)展提供幫助。

關(guān)鍵詞：IT服務外包；專業(yè)施工；人才培養(yǎng)；產(chǎn)學研

服務外包模式具體包括信息技術(shù)外包、業(yè)務流程外包和知識流程外包三個部分。IT服務外包主要是指企業(yè)信息化建設工作的外包，由越來越多的專業(yè)企業(yè)實現(xiàn)。具體工作包括信息規(guī)劃的設計與使用、設備及軟件選型、網(wǎng)絡系統(tǒng)及相關(guān)應用軟件等。整個系統(tǒng)的日常維護。近年來，服務外包市場發(fā)展火爆，市場逐步開放。服務外包的全球化發(fā)展趨勢正在逐步顯現(xiàn)。服務外包產(chǎn)業(yè)屬于智力服務業(yè)，具有良好的信息技術(shù)承載能力和現(xiàn)代企業(yè)服務業(yè)的諸多優(yōu)勢。只有培養(yǎng)服務外包人才，才能充分滿足社會需求，實現(xiàn)企業(yè)與高校人才對接。因此，它在促進社會發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。

1 IT服務外包人才培養(yǎng)模式發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)階段我國餐飲服務外包不斷流失，存在幾個問題：

一是企業(yè)人才缺口與中學生就業(yè)存在矛盾。目前，我國外包服務業(yè)發(fā)展過程中潛在的人才資源十分豐富，而由于缺乏具備各種專業(yè)技能和實踐能力的人才，能夠直接在企業(yè)實踐的人才寥寥無幾。外包人才供大于求，人才流失率也很高，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。外包企業(yè)巨大的人才缺口將進一步加劇供需矛盾。

二是服務外包企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理。產(chǎn)學研人才培養(yǎng)存在一定矛盾，供需失衡。業(yè)務人員缺乏必要的實踐技能，缺乏與分包商乃至海外市場的溝通交流能力，員工缺乏認同感和對公司發(fā)展戰(zhàn)略的忠誠度。

在我國服務外包行業(yè)，人才實際需求量大，高消費形勢十分嚴峻。文化程度低的中學生就業(yè)難，大專學歷的中學生在勞動力市場占據(jù)主導地位。在外包服務業(yè)務的具體工作過程中，有大量的相關(guān)軟件測試技術(shù)人才，測試工作已經(jīng)通過軟件外包等方式搶占了主要市場份額。專業(yè)技術(shù)人才短缺30萬人次。

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，我國各地區(qū)職業(yè)培訓機構(gòu)軟件人才供給不超過1000人。由此可以看出，檢測人才的短缺很可能會持續(xù)多年。

長期以來，服務外包人力資源短缺是影響我國服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要誘因。服務外包人才數(shù)量和質(zhì)量不高嚴重阻礙了行業(yè)的進步。針對我國現(xiàn)階段國外高校服務外包人才培養(yǎng)和發(fā)展階段，普遍存在企業(yè)人才需求不滿意的問題。采取何種形式有效解決這一問題，已成為高效服務外包人才培養(yǎng)亟待解決的問題。

我國教育部、商務部已出臺明確規(guī)定，提出服務外包產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的主要任務是根據(jù)服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)整人才培養(yǎng)模式和結(jié)構(gòu)，不斷發(fā)展人才隊伍，提高人員素質(zhì)和技術(shù)水平。獲得提升。并計劃在5年內(nèi)為我國培養(yǎng)120萬以上的專業(yè)人才。

2 IT服務外包人才培養(yǎng)模式

2.1 用人標準分析

結(jié)合服務外包企業(yè)對人才需求的分析，服務外包人才需要具備幾個素質(zhì)。首先，擁有全面的知識儲備，知識和腦力要足夠強大。其次，只有更流利的溝通技巧，才能保證工作質(zhì)量it技能外包，了解承包商的主要意圖，甚至充分掌握悠閑的文化傳統(tǒng)。以定期報告的形式進行實時溝通。第三，具有良好的多元文化理解和包容。文化差異會直接影響思維方式和工作方式。四是越來越需要具備創(chuàng)新的業(yè)務能力，國際外包項目將具備良好的適應能力和創(chuàng)新能力。

在服務外包商的培養(yǎng)中，要有效處理好不同技術(shù)人才之間的專業(yè)性和廣泛性關(guān)系，技術(shù)人才需要具備越來越優(yōu)秀的專業(yè)能力。管理者應該具備一般知識。培養(yǎng)中學生的語言能力越來越有必要。此外，還應幫助人才具備良好的傳統(tǒng)文化基礎，越來越多地與外來文化相兼容。

2.2IT服務外包人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)

服務外包企業(yè)的人才發(fā)展在組織人才培養(yǎng)的過程中呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)，包括需要下層了解企業(yè)管理和經(jīng)營狀況。越來越需要了解分包商的文化習俗和語言習慣，中層骨干要充分把握業(yè)務難點。同時需要了解計算機和業(yè)務技能。外包人才結(jié)構(gòu)已開始呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，具有多層次特征的IT服務應越來越多地在高低層次上定義，只需要有多種需求類型即可。

2.3 外包人才培養(yǎng)模式分析

為不斷提高人才素質(zhì)水平，需要轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新辦學理念和具體模式。結(jié)合對服務外包企業(yè)就業(yè)需求的了解，不斷提升中學生專業(yè)技能，形成專業(yè)人才培養(yǎng)模式。現(xiàn)階段主要培養(yǎng)模式包括：

一是結(jié)合學科培養(yǎng)模式。主要培訓方式包括將真實項目引入社會培訓機構(gòu)和專業(yè)培訓機構(gòu)，可以模擬真實軟件。軟件企業(yè)通過開展實踐培訓的方式，按照企業(yè)的流程化管理，實現(xiàn)人才的規(guī)范化培養(yǎng)。到底能否為產(chǎn)學研合作促進人才水平的提升提供幫助。

二是結(jié)合定向培養(yǎng)模式。包括訂單培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)和非訂單人才，通過產(chǎn)學研簽訂協(xié)議。

第三，根據(jù)訓練周期定義。包括短期、中期和全年的培訓模式。

3 IT服務外包人才培養(yǎng)對策

3.1提升專業(yè)精神。軟件服務外包專業(yè)化建設

在計算機科學與技術(shù)專業(yè)的教學過程中，中學要加強專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，對于當前市場發(fā)展過程中“IT服務外包人才”的培養(yǎng)，有必要建立軟件外包服務機構(gòu)。重大的。在高校學習過程中，學生能否通過專業(yè)知識的學習積累理論知識，并通過實踐和評估具備良好的技術(shù)技能，完成學業(yè)后直接進入IT服務行業(yè)，這對于提高學生的職業(yè)素養(yǎng)非常重要。軟件服務外包專業(yè)建設。有積極作用。

3.2 建立產(chǎn)學研合作，建立專業(yè)委員會

結(jié)合國際軟件服務業(yè)和領域的發(fā)展，我國廣州閔行軟件園等多家機構(gòu)聯(lián)合設計人才培養(yǎng)課程體系和具體方案。中學通過與企業(yè)合作，目前已建成10000名軟件人才培訓基地，在具體培訓實踐中，借助市信委提供的資金和新政策，引導學生參與就業(yè)。

3.3 搭建學科化課程平臺，構(gòu)建軟件服務外包發(fā)展方向

加大學科基礎課程平臺建設，有利于進一步明確軟件服務外包發(fā)展方向。例如，對于計算機技術(shù)專業(yè)，可以定義為軟件外包服務專業(yè)和計算機網(wǎng)絡專業(yè)。不同專業(yè)在前三年半通過同一平臺完成課程，主要是基礎知識。確保中學生具備良好的知識和技能，特別是較強的學科基礎能力。掌握計算機概論、c語言程序設計、計算機組成原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫通論等課程內(nèi)容。

3.4 通過產(chǎn)學研合作和國際合作建立課程教學內(nèi)容

繼續(xù)建立課程教學內(nèi)容，提高課程的先進水平和實踐能力。在高校課程教學過程中，要不斷加強產(chǎn)學研合作，注重中學生實踐能力的培養(yǎng)，構(gòu)建課程教學結(jié)構(gòu)，提高教學效率。計算機軟件技術(shù)應用與計算機教學有機結(jié)合。通過定期指派班主任進入一流企業(yè)學習交流，聘任企業(yè)專業(yè)技能人才，理論聯(lián)系實際，詳細講解實踐經(jīng)驗。

3.5采用6.5+1.5的模式，完成學習和畢業(yè)的方方面面

采用6.5+1.5的課程教學模式是中學生注重實踐教學的體現(xiàn)。在課程教學過程中，前6.5個學期注重理論教學和知識積累，后1.5個學期注重實踐教學。積極引導和鼓勵中學生到企業(yè)實習。對軟件編寫工作進行實踐性嘗試非常重要，對于提高中學生的實踐能力，為中學生走向社會崗位奠定堅實的基礎具有重要作用。在實施這一課程模式的過程中it技能外包，

4。結(jié)論

綜上所述，通過中學各學科和師資資源的不斷整合，計算機科學與技術(shù)專業(yè)，即服務外包和人才培養(yǎng)的主攻方向相互融合，學校的開放性- 運行模型將得到改進。實現(xiàn)人才規(guī)模培養(yǎng)的復合型和多卡型特點。針對課程體系與行業(yè)應用程度相結(jié)合，實現(xiàn)內(nèi)外、理論與實踐的多層次融合建設。真正為社會培養(yǎng)德、智、體的優(yōu)秀人才。這個過程還要注意企業(yè)的ITO人才需求，