許多國際學(xué)生對外包公司的職位既熟悉又陌生。這樣的職位在招聘市場上并不少見，近幾年也有越來越多的趨勢。

新聞中曾提到，谷歌的外包員工比例已超過正式員工，達(dá)到數(shù)萬人，華為、中興、百度等科技和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的國內(nèi)一線企業(yè)經(jīng)常聘請外包人員進(jìn)駐現(xiàn)場。工作。甚至在一些公司，外包員工的工作區(qū)域也是專門劃分的。

什么是外包公司/外包職位？這些外包工作是否可用？有哪些注意事項？本文將對以上關(guān)于外包工作的三個問題進(jìn)行解讀。

一、外包公司到底是做什么的

首先，外包實際上有兩種形式。一是勞務(wù)外包，也就是常說的勞務(wù)派遣。二是項目外包。這是兩個截然不同的概念。

勞務(wù)派遣是指把你送到相應(yīng)的用人單位做“兼職”。您是一家勞務(wù)外包公司的員工，被華為、中興等雇主“借用”為他們提供短期服務(wù)。

為什么會有這樣的勞務(wù)派遣形式？

比如有一些大公司想嘗試一些非核心業(yè)務(wù)，但有些業(yè)務(wù)并不確定收益。如果直接給自己招兵馬，成本非常高。如果后期項目完成pc外包公司，招聘的員工還是會有安置問題，風(fēng)險也很大。那么企業(yè)就會想和人力外包公司合作，讓他們找人幫忙工作，但不和這些短期員工建立正式的勞動關(guān)系。一旦項目結(jié)束，就沒有必要留住這些員工了。

人力外包公司負(fù)責(zé)把這些人送到下一個需要派員工去面試的公司，以便流通。這樣可以控制企業(yè)的成本和風(fēng)險。

什么是項目外包？

項目外包是為不具備一定專業(yè)能力（如財務(wù)、技術(shù)、設(shè)計等）的企業(yè)提供解決方案。

比如某餐飲公司需要搭建一個在線點餐平臺，這不在他們的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，所以他們會找一家技術(shù)項目外包公司，讓他們提供技術(shù)能力來完成項目。然后你將作為這個外包項目的成員，提供技術(shù)服務(wù)來解決這個項目的需求。項目結(jié)束后，作為項目外包公司的員工，將繼續(xù)為一個又一個項目服務(wù)。

所以，派遣“賣”勞資關(guān)系，外包賣“項目成果”。

二、在外包公司工作是什么感覺

無論是勞務(wù)派遣還是項目外包，外包員工的生活條件普遍不同于正式員工。

正如 BAT 的一位外包商所說：

公司內(nèi)有專門為外包商指定的工作區(qū)。沒有公章，不能去其他樓層，也不能使用食堂等福利設(shè)施。偶爾節(jié)假日，送禮也會分開發(fā)放。

無論哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與雇主簽訂的。

如果是人力外包，一個公司的項目結(jié)束后，會被派到其他公司面試，通過工作后才能繼續(xù)在下一家公司工作。

對于項目外包，根據(jù)不同的項目需求，我們會不斷嘗試不同方向的不同項目，偶爾需要到相應(yīng)的公司駐地。

區(qū)別在于：

已外包人力資源的學(xué)生需服從用人單位對員工的要求和管理。同時，也會在用人單位接受相應(yīng)的培訓(xùn)。

外包項目的學(xué)生更有可能交付項目成果。除非有特殊要求，簽約方無權(quán)管理和培訓(xùn)員工。

三、外包對職業(yè)發(fā)展有什么影響

1）缺乏歸屬感：一直是公司外的非正式員工，項目結(jié)束后離開。用人單位不會花功夫培訓(xùn)你，福利待遇也會有意識地隔離外包員工，柵欄下會有悲哀感

2）乙方心態(tài)：為項目工作，不斷輪換pc外包公司，對后續(xù)結(jié)果不負(fù)責(zé)，重復(fù)性高，缺乏扎實的技能

3）缺乏成長體系：大部分外包公司沒有成熟的管理體系。員工流動性高，培訓(xùn)后留任的概率小。因此，企業(yè)出于成本考慮，并不重視員工。發(fā)展

4）薪酬與晉升：人力派遣公司沒有很好的加薪空間，因為他們的盈利模式是賺人頭，也就是用人單位給他們的預(yù)算和實際工資的差額工資方面，為了保證利潤，一般不會給提高工資的機(jī)會。并且項目外包公司將有更大的薪酬提升空間。

四、外包公司千萬不要去那里

雖然看起來外包公司有很多不足之處，但大量外包公司的存在和運(yùn)作也證明了這類業(yè)務(wù)在不斷為社會創(chuàng)造價值，在競爭環(huán)境中逐漸走向規(guī)范。而且，為了吸引人才，外包公司通常會提供更有吸引力的薪酬（高于市場正常水平），成為很多學(xué)生轉(zhuǎn)行、進(jìn)入行業(yè)的過渡選擇。

在選擇不多的情況下，有的同學(xué)不得不進(jìn)入外包公司，但他們未來發(fā)展良好，他們是如何思考和決策的？

1）避免乙方的心態(tài)

如上所述，外包公司對員工的最大影響實際上是對卓越業(yè)務(wù)意識的蠶食。因為是乙方，所以交工程的費用。只要項目交付，未來將如何運(yùn)作？它有什么樣的影響力和效用，就輪不到乙方去管了。久而久之，就會有敷衍事情的念頭，不再勤于自己的能力。

從外包跳槽到頂級工廠的程序員同學(xué)提到，無論身處何種環(huán)境，都不能忘記自己的目標(biāo)，要勤奮，尤其是剛進(jìn)入職場的前幾年，不管你的“專業(yè)背景”是什么，都不要以乙方的心態(tài)做事，認(rèn)真磨練自己的代碼、技術(shù)、能力，不要因為你是乙方而回避與公司其他員工的接觸。在一個好的公司里，你應(yīng)該抓住機(jī)會去了解、學(xué)習(xí)和觀察。

2）想想你在外包公司的“階段”

有些同學(xué)因為無奈而選擇外包公司。比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司為了應(yīng)對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)壓力，薪水很高，剛轉(zhuǎn)行，需要一個起點。

這是一個合理的選擇。

但是，由于公司內(nèi)部缺乏晉升和協(xié)調(diào)機(jī)制，從長遠(yuǎn)來看仍然不利于職業(yè)發(fā)展。如果你選擇外包公司，你應(yīng)該早點做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡的考慮，那么過渡期的時間和分配的時間，在過渡期間尋找新的機(jī)會應(yīng)該提前規(guī)劃好。

由于外包公司節(jié)奏快，壓力大（加班很常見），一些同學(xué)時間一長就累了，溫水煮青蛙，甚至抹殺了自己的職業(yè)發(fā)展熱情。

3）外包，選擇靠譜的公司

了解公司的注冊期限和員工人數(shù)。一般來說，公司注冊的時間越長，人數(shù)越多，公司就會越強(qiáng)大，但也不排除一些新成立的可靠公司，團(tuán)隊中有重要的行業(yè)人物；

第一份工作，老板很重要。在面試中，表達(dá)你的疑惑，包括是否有培訓(xùn)，關(guān)于晉升和發(fā)展的問題，聽聽老板如何回應(yīng)你，學(xué)習(xí)如何處理項目工期和人員發(fā)展。

既然選擇了外包，還要注意了解公司的協(xié)調(diào)機(jī)制、薪酬機(jī)制、五險一金是否齊全等，如果進(jìn)入勞務(wù)外包公司，一定要多注意協(xié)調(diào)機(jī)制，否則中間可能會出現(xiàn)空白期。 （壞掉），導(dǎo)致無法加入下一個公司和項目。如果沒有這方面的保障，進(jìn)入外包就更值得了。

4）不要有“污點”的心態(tài)

想進(jìn)入行業(yè)但沒有經(jīng)驗的同學(xué)，外包公司為這類學(xué)生打開了一扇進(jìn)入行業(yè)的大門，可以去頂尖公司送學(xué)習(xí)，感受行業(yè)氛圍。

如果你對這個行業(yè)充滿向往，而你的實力暫時不足，那么你應(yīng)該先去外包公司。

一位曾經(jīng)在微軟外包的兄弟提到：

大學(xué)一畢業(yè)，我就開始從一家小公司外包。一邊學(xué)習(xí)一邊想辦法跳槽到大公司，現(xiàn)在我是微軟的技術(shù)人員。被外包給以后找工作的好處是可以直接寫在簡歷上去微軟工作。

其實市場上有很多外包直接成為全職員工，以及跳槽到頂級工廠的案例。重要的是你在每個項目中的扎實程度，以及如何積極應(yīng)對這些不利因素。不要為自己感到難過，不要退縮。

本文簡要闡明了外包公司的概念，包括勞務(wù)外包和項目外包兩種不同形式。除了進(jìn)入外包公司，還有幾個可能的風(fēng)險。

如上所述，外包公司也不斷為市場提供就業(yè)機(jī)會，為許多想進(jìn)入該行業(yè)并找到起點的新人提供了機(jī)會。

希望大家辯證看待外包公司的利弊。環(huán)境的選擇是其中的一部分。相信無論是外包公司還是頂級廠商，總會有人陷入乙方的心態(tài)，缺乏規(guī)劃。有時候，可能不是環(huán)境限制了我們，而是自我激勵不夠。

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