隨著國(guó)內(nèi)疫情蔓延，微軟、蘋果、蘋果都建議員工在家辦公。 沒(méi)想到，外包工程師坐不住了……

外包工程師指責(zé)：工資和工作沒(méi)有保障

由于國(guó)內(nèi)疫情蔓延，微軟、蘋果、、、、、、、等相繼建議員工居家辦公。 然而，這些公司的外包工程師對(duì)他們的處境表示擔(dān)憂。

上周四晚上，微軟外包工程師辛格照常去辦公室上班，卻發(fā)現(xiàn)公園里空無(wú)一人。 此前三個(gè)晚上，微軟通過(guò)短信通知公司所有員工緊急在家辦公，但由于外包工程師無(wú)權(quán)遠(yuǎn)程訪問(wèn)微軟的郵箱賬戶，辛格沒(méi)有及時(shí)看到通知。 他說(shuō)，雖然聽(tīng)到了，但不確定外包是否屬于這次遠(yuǎn)程辦公的范圍。

同樣，北京的一名外包工程師三天前收到要求員工在家辦公的通知，但第二天仍如約到達(dá)辦公室，因?yàn)樗淮_定自己是否有同樣的權(quán)利在家辦公或參加遠(yuǎn)程辦公。假期。 在園區(qū)內(nèi)，她發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工也在緊急范圍內(nèi)，這讓她非常沮喪，懷疑外包雇主沒(méi)有及時(shí)通知新政策。

雖然理論上，這類外包工確實(shí)可以在家完成工作，但由于新政策的各種強(qiáng)制處理、法律限制或安全審查，他們的處境往往不像未來(lái)工那么簡(jiǎn)單。 例如，他們很難將辦公電腦帶回家、訪問(wèn)共享數(shù)據(jù)庫(kù)或執(zhí)行遠(yuǎn)程登錄操作。

在微軟，這類員工被稱為TVC，大量的微軟內(nèi)部文件不僅限制了員工對(duì)這些文件的訪問(wèn)，而且很多內(nèi)部社會(huì)組織也對(duì)外包進(jìn)行了封鎖，被稱為“TVC限制（TVC）”雇員。 因此，很多外包工很難在家正常工作。

后來(lái)，微軟和雙方都表示，這個(gè)應(yīng)急預(yù)案也適用于外包工程師。

微軟發(fā)言人表示，面對(duì)這場(chǎng)危機(jī)，我們率先決定為需要加班的外包工人提供補(bǔ)償。 我們知道當(dāng)前疫情還未得到控制，但員工和合作伙伴對(duì)微軟應(yīng)對(duì)新政的舉措反應(yīng)積極。 據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，微軟正在完善 COVID-19 基金，所有臨時(shí)員工和供應(yīng)商如果出現(xiàn)病毒癥狀或因隔離未能下班，都可以休帶薪病假。

方還表示，由于工作量減少、辦公樓關(guān)閉、個(gè)人生病等原因，他們將繼續(xù)為外包人員在疫情期間支付正常工資。 發(fā)言人德魯表示，新政策將適用于公司的所有外包人員。

但是，這項(xiàng)新政策的實(shí)施取決于負(fù)責(zé)管理外包人員的組織的實(shí)際表現(xiàn)。

對(duì)于一年只有一天病假的公司（注：日本是唯一不提供全面帶薪病假的富裕國(guó)家，目前只有約四分之一的美國(guó)工人可以享受這項(xiàng)新政策），微軟的承諾無(wú)疑代表了希望。 . 不過(guò)，雇用他的機(jī)構(gòu) 仍不確定微軟出臺(tái)的政策是允許在家工作，還是在他們無(wú)法工作時(shí)繼續(xù)支付正常工資。

在我看來(lái)，這顯然是故意拖延。 在處理工作問(wèn)題時(shí)，微軟高管一般會(huì)與他面對(duì)面或通過(guò)通訊方式進(jìn)行溝通。 但這次微軟沒(méi)有組織說(shuō)明會(huì)，也沒(méi)有向外包商明確公布當(dāng)前的疫情應(yīng)對(duì)計(jì)劃。

責(zé)備：我們不知道該問(wèn)誰(shuí)，他們可能是故意弄得這么含糊。

不幸的是，硅谷有很多這樣的外包工程師，他們都面臨著同樣的壓力。

外包員工福利差的問(wèn)題由來(lái)已久

在硅谷，通過(guò)代理和第三方公司聘用外包工人，已經(jīng)成為科技公司最大程度維持正常運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵手段。 此前，香港媒體報(bào)道稱，微軟員工中有一半以上是臨時(shí)工、供應(yīng)商或外包工。 勞務(wù)外包不僅可以讓科技公司節(jié)省大量資金，構(gòu)建更精簡(jiǎn)的內(nèi)部組織架構(gòu)，還可以有效避免與招聘和裁員相關(guān)的各種審核流程。 2019年，為應(yīng)對(duì)技術(shù)人才需求下降的壓力，微軟和微軟相繼要求與其合作的外包公司提高招聘標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)聽(tīng)說(shuō)外包員工病重后仍需在家辦公時(shí)，微軟員工立即行動(dòng)起來(lái)，聯(lián)名向公司施壓，要求微軟盡快明確外包商帶薪病假的處理方式。 根據(jù)公布的電子郵件，一名微軟員工周三向外包負(fù)責(zé)人提交了一份申請(qǐng)，同時(shí)成立了一個(gè)關(guān)于外包商和臨時(shí)工應(yīng)急計(jì)劃的內(nèi)部討論組。

在投訴郵件中，員工在微軟新冠病毒常見(jiàn)問(wèn)題解答欄發(fā)表了自己的看法，并要求對(duì)“補(bǔ)償”部分進(jìn)行詳細(xì)解釋。 一位微軟員工強(qiáng)調(diào)，“這里描述的太籠統(tǒng)了，外包工人在疫情期間能拿到正常工資嗎？請(qǐng)解釋清楚?！?/p>

在討論中，工人們承認(rèn)，現(xiàn)行制度實(shí)際上將工人和外包工人定義為兩個(gè)不同的類別。 一位微軟員工寫道：

如果外包工人因被迫外出下班而生病，該機(jī)構(gòu)和微軟絕不會(huì)聽(tīng)取工人自己的意見(jiàn)或采取其他解決方案。 那么，那些占50%以上的外包人員的健康和人身安全，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)呢？ 新冠病毒不管你是新來(lái)的員工還是外包的員工。

另一名員工表示pc外包公司，在上周四的公司股東大會(huì)上，員工就外包人員能否在家工作、是否準(zhǔn)備為遠(yuǎn)程辦公有困難的臥室/保潔人員提供帶薪休假等問(wèn)題向公司提出質(zhì)疑。

此前，谷歌總裁布拉德·史密斯發(fā)表博文稱pc外包公司，如果園區(qū)因安全原因關(guān)閉，谷歌將向無(wú)法繼續(xù)工作的外包人員支付報(bào)酬。 “作為一家企業(yè)，我們的目標(biāo)是與公共衛(wèi)生新政保持一致，并努力解決 COVID-19 病毒的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)影響，”史密斯寫道。 他還向其他小企業(yè)提倡，說(shuō)我們相信每個(gè)有能力的小企業(yè)都應(yīng)該采用這樣的新政。

不久之后，微軟、微軟相繼公布了自己的按薪水多少來(lái)發(fā)薪水的計(jì)劃。

谷歌發(fā)言人弗蘭克肖表示，他們?nèi)栽谟懻撌欠駥⑺型獍藛T納入該計(jì)劃。 目前公布的內(nèi)容主要是針對(duì)北加州和薩巴特灣地區(qū)的4500名臨時(shí)工。

經(jīng)歷了除夕前后三天的無(wú)薪年假，負(fù)責(zé)微軟購(gòu)物系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析和內(nèi)容創(chuàng)作的外包工弗蘭只拿到了6小時(shí)58分鐘的帶薪休假時(shí)間。 即便如此，放假能否落實(shí)，始終是個(gè)未知數(shù)。 他說(shuō)，HCL作為雇主，可以隨時(shí)取消周末，因?yàn)楝F(xiàn)有的新假期政策要求周末要累積一周才能計(jì)算在內(nèi)。 幸運(yùn)的是，外包商剛剛成立工會(huì)，工人們開(kāi)始批評(píng)新政策。

本周晚些時(shí)候，它宣布將向所有確診感染新冠病毒或被隔離的員工提供兩周的帶薪病假，包括公司倉(cāng)庫(kù)的兼職工人。 亞馬遜還表示，將設(shè)立一項(xiàng)救助基金，以幫助外包商和感染新型冠狀病毒的工人。 如果送貨司機(jī)和其他工人被診斷出感染新冠病毒或被隔離，他們可以申請(qǐng)“大約相當(dāng)于兩周工資”的援助。

十多名為小型科技公司工作的外包商表示，冠狀病毒大流行打擊了他們本已有限的醫(yī)療福利和工資。 而這背后，是科技公司對(duì)外包集團(tuán)的不公平對(duì)待。 一些人希望以大流行為契機(jī)，強(qiáng)制建立更加公平的醫(yī)療體系。