聯(lián)通互聯(lián)網時代it技術人員，中國互聯(lián)網進入高速發(fā)展期。 此后，中國提出了互聯(lián)網+的概念it技術人員，“雙創(chuàng)”開始流行。 此后，大數(shù)據、人工智能、網絡安全等相關領域的投資水漲船高。 多家市值超過10億美元的獨角獸公司。

互聯(lián)網的高速發(fā)展導致對IT人才的需求持續(xù)激增，互聯(lián)網上的各種職業(yè)在就業(yè)和薪酬方面都顯示出優(yōu)勢！

某急招平臺數(shù)據顯示：

傳統(tǒng)行業(yè)不到5年的平均跳槽時間為34個月，而互聯(lián)網企業(yè)不到5年的平均跳槽時間為15-16個月。

互聯(lián)網行業(yè)的人可以通過跳槽的頻率來增加自己的身家。

互聯(lián)網行業(yè)的更新迭代在所有行業(yè)中是比較快的，快速的發(fā)展帶動了更多就業(yè)崗位的擴大。

為什么在如此快速發(fā)展的行業(yè)中有如此多的職位空缺？

?技術人才仍然供不應求

經考察發(fā)現(xiàn)，未來程序員等技術類人才的薪酬和崗位數(shù)量不會受到資本寒潮的太大影響，公關等其他非技術類崗位的崗位缺口已經縮小減少。

在數(shù)字經濟時代和未來人工智能時代，專業(yè)的、技術含量高的程序員仍然供不應求，尤其是專業(yè)的高級程序員。

?IT行業(yè)人才缺口將不斷擴大

目前，我國信息領域的教育基礎比較薄弱，培養(yǎng)的高端人才根本不能滿足市場需求。

然而，傳統(tǒng)教育培養(yǎng)出來的大學生缺乏實踐經驗和項目經驗。 教育仍然滯后于市場需求。

致使每年新培養(yǎng)的IT技術人才不能完全被企業(yè)所接受，整個IT行業(yè)的人才困境越來越嚴峻。

?將存在結構性人才短缺和缺席

未來三年，各類人才將混雜在一起，存在結構性人才短缺和職位空缺。

以高校專業(yè)為例，電子信息、大數(shù)據專業(yè)成為熱門專業(yè)，中學生申請補考，全球IT培訓機構如雪后生菜。

隨著科學技術的發(fā)展，越來越多的低水平程序操作將被機器取代，需要的高水平技術人員和學員數(shù)量也越來越少。

如果沒有扎實的能力，未來也將迎來人才市場的殘酷洗牌。

?大數(shù)據、新媒體等領域將出現(xiàn)高薪人才

在我國實體經濟中，特別是制造業(yè)，行業(yè)薪酬水平穩(wěn)步回落，實體經濟發(fā)展也穩(wěn)步增長。 一些行業(yè)下滑，員工工資沒有下降甚至下降。

產業(yè)結構的調整和改革，也需要越來越多具有國際視野和跨界能力的人才。 比如在工業(yè)大數(shù)據、醫(yī)療大數(shù)據等領域會有一批高薪人才。

為什么IT領域的薪水高？

企業(yè)用加薪吸引技術人才

由于IT人才匱乏，很多企業(yè)選擇用加薪的方式來吸引技術人才，減少IT人才的流失。

同時，還增加了對技術人才的緊迫招聘要求，采取培訓和工作的方式留住和培養(yǎng)人才。 這個階段有利于程序員改革創(chuàng)業(yè)謀求更好的發(fā)展。

IT行業(yè)人才有待加強。 對于我們中的許多人來說，這是實現(xiàn)轉彎汽車的好機會。

精通一門編程語言，掌握一門IT技術，就業(yè)選擇會更多。

對于應屆大學生的就業(yè)難，十分撲朔迷離。 IT企事業(yè)單位將為大家打開職場高薪之門。