摘要：最優(yōu)秀的商業(yè)領袖知道他們需要什么，他們可以盡一切努力實現(xiàn)他們的目標。 他們懂得做人，善于做決定……在研究了大量成功商業(yè)領袖的案例后，我們發(fā)現(xiàn)，這些最優(yōu)秀的商業(yè)領袖知道自己需要什么，并竭盡全力實現(xiàn)自己的目標。 他們懂得做人、善于決策、充滿熱情、不斷創(chuàng)新、建立關系、激勵團隊、贏得支持……最成功的企業(yè)家共同的良好習慣和品質使這些商業(yè)領袖脫穎而出. 第一個習慣：懂得做人。 懂得做人，別人喜歡你，愿意配合你，就很容易把事情做好。 如何讓別人喜歡你？ 優(yōu)秀的企業(yè)領導者，習慣于真誠地欣賞他人的長處，為人誠實、正直、公平、善良、寬容，對他人的生活和工作表現(xiàn)出深切的關心和關心。臺灣著名企業(yè)家張忠謀 閱讀全文

摘要：程序開發(fā)與人格特質 簡介：程序員給很多人的印象是不善于交際，表情嚴肅，思維嚴密，工作認真，冷靜等。 那么這些特性與程序開發(fā)有什么關系呢？ 不同性格的人在團隊發(fā)展中會面臨什么樣的問題，不同性格的人在團隊發(fā)展中又會扮演怎樣的角色？ 程序開發(fā)是人的一種社會行為（開發(fā)離不開社會和應用），程序開發(fā)的管理也是對人的管理。 只有充分了解每個人的性格特點，才能有效發(fā)揮每個人工作效率的最大化。 因此，人員構成在很大程度上決定了球隊的核心競爭力，也決定了球隊最終的成敗。 當然，除了一定的普遍性，程序員的性格也有很多特殊性。有的人不僅是計算機專家it技術員，還可能是個好作家 閱讀全文

總結：凡是從事其中的人，都必須經(jīng)過考驗。 打碼的時候需要自測，自測通過后交給測試人員測試。 既然要測試，就離不開bug。 當發(fā)現(xiàn)錯誤時，開發(fā)人員會再次在本地進行檢查。 然后自檢，自檢通過后，交給測試人員進行測試。 這個循環(huán)重復直到測試人員沒有檢測到錯誤，這被認為是成功的。 這里提到的bug其實有很多種。 我覺得主要分為功能性bug（即功能不符合要求）和非功能性bug。 功能性錯誤通常需要我們重新編碼和重新思考邏輯處理。 相對來說，這種bug定位比較好，看需求就知道了。而不是功能性bug，定位起來往往比較困難。 沒有經(jīng)驗的開發(fā)者一般無法快速定位——尤其是新手，如果沒有他人指導，請閱讀全文

摘要：李開復的職業(yè)新猜想：“駐地企業(yè)家”李開復的理想主義氣質在過去20年的眾多職業(yè)選擇中都流露出來。 今天，他可以用自己蘊含的能量和智慧，更好地幫助那些有相同氣質和想法的人。 幸運的是，李開復似乎很愿意這樣做——之前“校園教父”的稱號，就來自于他為學生指點迷津的熱情。 那么it技術員，現(xiàn)在的問題是：他怎樣才能做得更好？ 他與其他 VC 有何不同？ 這次李開復很愛跟學生聊職業(yè)選擇和規(guī)劃，或許我可以給他幾條建議：經(jīng)濟觀察網(wǎng)焦健/文8月，李開復一身正裝上商業(yè)雜志臉上帶著微笑的封面人物。這本雜志的封面故事叫做“谷歌悖論”，討論了谷歌和閱讀更多

總結： 1.對象繼承的一般方法是復制：..js實現(xiàn)是：. = (, ) { 對于 ( 在 ) { [] = []; } ;} 此外，還有其他方法是：.apply（當然也可以使用.call）。 apply方法可以劫持另一個對象的方法，繼承另一個對象的屬性。