it技術(shù)人員談高薪水的我就來扯一下it技術(shù)人員，必須要兩條，一是技術(shù)好it技術(shù)人員，二是錢多。技術(shù)好得具備兩點(diǎn)：一是技術(shù)不行的話就要試一下下一家比這家好的公司。能力差的工資比你高就肯定有原因的，技術(shù)差錢不差的才能滿足你的求職心。你想想對于一個(gè)一個(gè)月你3k，一個(gè)月你3.5k，你覺得你能過一輩子么，每年你漲不了多少工資的情況下你工作10年左右肯定比現(xiàn)在差不多一個(gè)月還要多。

這種情況下你就要試一下那些技術(shù)好的公司，比如網(wǎng)易阿里百度等一些大的公司。既然好企業(yè)都看得上你，那么為什么不能去試一下呢。我最近在上海，四五月一個(gè)月30k+。當(dāng)然就算這樣還是覺得錢少的可以，在帝都，工資應(yīng)該能到60k+.年薪更不用說了，80k+。所以說加油吧，一年漲20k是最好的工作狀態(tài)。如果你是抱著穩(wěn)定不漲工資就算了，至少找個(gè)錢多的工作的心態(tài)來說的，那么我勸你還是不要進(jìn)企業(yè)試驗(yàn)?zāi)愕募夹g(shù)了。

那么就來點(diǎn)潑冷水的吧，錢不多是因?yàn)檫€有更大的回報(bào)不知道你看到?jīng)]有。最近1-2年大家都清楚的事，電子商務(wù)火爆上網(wǎng)沖浪網(wǎng)上市。而那一片大的電子商務(wù)平臺背后還是有一大群程序員跟運(yùn)營人員在頂著。巨頭們也在打價(jià)格戰(zhàn)，大家都沒有多余的力氣去談低價(jià)了。騰訊天貓雙11的參與背后的代價(jià)遠(yuǎn)比2011年跟2012年多。2013年底阿里20億把一大批天貓店家賣了出去，那時(shí)候京東多少錢，現(xiàn)在騰訊都要賣20多億了。

而就算如此這一大批人還是選擇愿意跟騰訊做。這種趨勢沒有改變。所以你能看到的現(xiàn)在很多大的互聯(lián)網(wǎng)公司就算是給應(yīng)屆生工資特別高的互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)人員工資都沒有漲上去，因?yàn)殄X多還不是工資漲上去了么。這中間的人力成本，還有市場的競爭，各種因素，除非你很有錢多是隨便的。所以還是想想你轉(zhuǎn)了一個(gè)行業(yè)你認(rèn)為你能在這個(gè)行業(yè)賺到錢再想接著轉(zhuǎn)吧。別人都賺到錢了，競爭越激烈的地方你就是個(gè)弟弟。

我不想技術(shù)入股！

說點(diǎn)實(shí)在的：技術(shù)人員其實(shí)是搞市場營銷跟技術(shù)聯(lián)合實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站、app、小程序...是要人脈+資源...在看起來同樣都是錢的問題...確實(shí)在泡沫的時(shí)候大家都掙扎過,在泡沫過后還有人掙扎的人已經(jīng)靠技術(shù)成了社會上的明星,讓人看得到又摸不著在這個(gè)趨勢下掙扎過后還是要走的人,同時(shí)又是一個(gè)努力的過程...