it公司？:給電腦充電的時(shí)候

最基本的，薪資是否合理，五險(xiǎn)一金的繳納情況，公司的發(fā)展?fàn)顩r，福利待遇，加班情況是否合理。每個(gè)行業(yè)都有自己的狀況，

樓主實(shí)習(xí)期是多久的，

一般選擇像it、汽車等高新科技企業(yè)，大公司會更加正規(guī)、產(chǎn)品質(zhì)量過硬，小公司、工廠、家具廠等小企業(yè)可能在里面一年半載可能用不到一顆電子珠，

電子廠一般都是plc控制，正式工會比派遣工工資高一些，然后就是電子廠一般都是差不多的工資加上各種福利，如果在重慶的話，湖北IT公司算是一個(gè)好的選擇，平均工資也就六七千，我現(xiàn)在就在那實(shí)習(xí)中，公司實(shí)力過硬，會為員工爭取到更好的福利和培訓(xùn)，我主要負(fù)責(zé)質(zhì)量管理，而且是車身設(shè)計(jì)，也讓我能夠從整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈這個(gè)角度來考慮一輛車的生產(chǎn)，而不是僅僅考慮一臺車的生產(chǎn)。

而且工資結(jié)構(gòu)也清晰，轉(zhuǎn)正后會有兩千多到三千多的底薪+績效，五險(xiǎn)一金繳納齊全，而且還有社保醫(yī)保養(yǎng)老保險(xiǎn)。

最直接的沒想通一個(gè)問題，電子廠的全職，技術(shù)員工資一年稅后也就三四萬多，打工有五六萬的？他們能全職，就已經(jīng)很不錯(cuò)了，可能你從事的是低端電子廠的全職，但也算基層工資不高的。請保持思考。另外，老板思考問題的方式是考慮到一個(gè)成本控制最低，而不是想著能讓員工盈利。

不要加班，不要加班。

有的不加班。有的通宵也不加班。有的辛苦一些的。當(dāng)然，大部分還是很辛苦的。作為一個(gè)從大學(xué)讀到研究生的人，身邊的同學(xué)工作后的收入都在五千五千六千七千八千這樣子。高富帥是最有錢的。

第一個(gè)，每個(gè)人的眼界不一樣，就像我現(xiàn)在看二本的畢業(yè)生工資都覺得低，特別是計(jì)算機(jī)類的畢業(yè)生，別的不說，你們計(jì)算機(jī)的來西門子算法部門上班做個(gè)一年就能買車買房，吃喝玩樂毫不吃力！但我等老八校畢業(yè)的連長沙的房價(jià)都2萬一平。第二個(gè)，電子廠都是工廠，事兒多事兒雜，不鍛煉人，且要看看老板人品it公司，什么人都有，管理可以有，但他管理的能力不一定適合你。

第三個(gè)it公司，在網(wǎng)上看新聞評論看著看著就想噴人了，不用動腦子，壓力大，時(shí)間長了容易抑郁，我實(shí)習(xí)的時(shí)候就有一個(gè)資深技術(shù)員跟我一個(gè)專業(yè)的，每天工作時(shí)間比我還多，三天兩頭需要跟老板討論技術(shù)問題，我覺得很煩。不如養(yǎng)條狗，一起擼串。第四個(gè)，外企一般比國企工資低，因?yàn)橹攸c(diǎn)是養(yǎng)人，不是培養(yǎng)人，培養(yǎng)出來一批人再請一批人吃飯送禮，形成規(guī)模效應(yīng)，用人成本跟工資比國企低很多。就這些啦，老同志都要吃香喝辣，小嫩鳥到哪兒都一樣。