人力資源永遠(yuǎn)是人力資源。我們能徹底掌握六大模塊，才能使公司的制度更加完善。但是，對(duì)于某些技術(shù)，我們總是無能為力。對(duì)于非技術(shù)類招聘人員來說，最頭疼的就是技術(shù)型人才的面試，如何設(shè)置試題，如何溝通，如何判斷，甚至是基本的初步篩選，都是非常痛苦的。這些情況通常在IT公司和研發(fā)公司都會(huì)遇到。當(dāng)你遇到它們時(shí)，我認(rèn)為不僅僅是頭痛。

這里，我們來看看500強(qiáng)CIO公司對(duì)IT人員的標(biāo)準(zhǔn)，作為參考：

首先，這個(gè)人容易相處嗎？ IT精英眾多，但工作和相處并不容易。這樣的人在團(tuán)隊(duì)中是不受歡迎的。我們需要能夠融入團(tuán)隊(duì)的人。

第二個(gè)是看你聰明不聰明，你有沒有求知欲？你有快速學(xué)習(xí)的能力嗎？你的適應(yīng)能力好嗎？您是貪圖舒適，還是勇于挑戰(zhàn)新事物？

最后是評(píng)估應(yīng)聘者的IT專業(yè)技能是否符合工作要求？我把這個(gè)因素放在最后，因?yàn)槿绻蜻x人聰明、進(jìn)取、適應(yīng)性強(qiáng)，但不具備我們要求的所有技能，我仍然會(huì)考慮雇用他，因?yàn)樗軌蚩焖賹W(xué)習(xí)新的 IT 技能。

由此可見，IT大公司更注重能力的培養(yǎng)和人的素質(zhì)。所謂：性格決定命運(yùn)，寬容影響格局。一個(gè)人品好的IT技術(shù)員，即使現(xiàn)在的IT技術(shù)不是很好，將來也可能比那些老手的技術(shù)好。因?yàn)樗米晕姨嵘?，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，所以這些技能是一些IT技術(shù)人員學(xué)不來的。

所以HR在IT人員的選拔上應(yīng)該更看重自己的性格和能力，其次才是技術(shù)。這也可以減少一些遭遇的概率。

一般來說，在大部分公司it技術(shù)人員，HR都需要考察應(yīng)聘者是否適合公司，性格是否適合相關(guān)崗位。專業(yè)技能和編程技能一般由用人部門考核，試用期同時(shí)考核。 .

所以如果HR面試技師的任務(wù)是考察求職者的性格和能力，以下幾點(diǎn)可以作為參考。

口語技巧

應(yīng)聘者能否在面試中流利地表達(dá)自己的想法、意見、意見或建議。調(diào)查的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性和準(zhǔn)確性。

綜合分析能力

在面試中，考生能否通過分析掌握考官提出的問題的實(shí)質(zhì)，推理透徹、分析全面、連貫清晰。

人際交往技巧

在面試中，通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參加哪些社交活動(dòng)it技術(shù)人員，喜歡與什么樣的人打交道，以及他們?cè)诟鞣N社交場合中的角色，可以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和技巧。 .

自我控制和情緒穩(wěn)定

一方面，面對(duì)上級(jí)的批評(píng)和指責(zé)，工作壓力或個(gè)人利益受到影響時(shí)，能夠克制、容忍、理性處理，以免因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面，工作必須有耐心和頑強(qiáng)。

工作動(dòng)機(jī)

了解應(yīng)聘者為什么想在本單位工作，最感興趣的工作是什么，在工作中追求什么，判斷單位能提供的職位或工作條件是否能滿足自己的工作要求和期望.

業(yè)余愛好

應(yīng)聘者在閑暇時(shí)間喜歡從事什么運(yùn)動(dòng)，喜歡看什么書，喜歡看什么電視節(jié)目，有什么愛好等等，可以了解一個(gè)人的興趣愛好，哪些往往有利于就業(yè)后的工作安排。

如果HR也想初步了解一下技術(shù)人員的技能，試試下一個(gè)方法。

面試時(shí)，根據(jù)程序員和設(shè)計(jì)師這兩個(gè)廣泛的標(biāo)準(zhǔn)提出問題。

程序員

對(duì)于程序員級(jí)別，分為初級(jí)程序員、程序員和高級(jí)程序員三個(gè)級(jí)別。

一.初級(jí)程序員

對(duì)于初期的流程，其實(shí)我們不會(huì)有太多的技術(shù)要求。對(duì)于最初的過程，我們會(huì)更加關(guān)注他對(duì)技術(shù)的興趣（關(guān)注技術(shù)網(wǎng)站和各種前沿技術(shù)信息），而不僅僅是因?yàn)樯畹膹?qiáng)迫；另一個(gè)是技術(shù)方面的基本功，以及對(duì)公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的理解。

按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，面試初級(jí)程序員時(shí)問的問題主要集中在這兩個(gè)方面。最常見的問題是：

1、你經(jīng)常去哪些技術(shù)網(wǎng)站和論壇？

2、最近這個(gè)行業(yè)的最新技術(shù)發(fā)生了什么？

3、 根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具詢問。如果公司采用了，可以問問被訪者之前有沒有用過，或者有沒有用過類似的工具？

二.程序員

對(duì)于程序員，有技術(shù)要求。我們認(rèn)為，人們應(yīng)該對(duì)工具非常熟練，其次才是快速掌握工具的能力。

按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們面試程序員時(shí)經(jīng)常問的問題：

1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試官的經(jīng)驗(yàn)來提問。如果公司采用了，而受訪者之前只用過，那我們就請(qǐng)他開發(fā)一個(gè)模塊，這個(gè)采用下的模塊是什么經(jīng)典的開發(fā)流程，開發(fā)過程中可能會(huì)遇到哪些問題？

就快速掌握工具的能力而言，我個(gè)人認(rèn)為最好的方式是讓面試官在現(xiàn)場使用一種從未使用過的技術(shù)來做這樣的事情，可以測試面試者學(xué)習(xí)工具的能力和抗壓能力。

三.高級(jí)程序員

對(duì)于資深程序員，技術(shù)要求自然更高。對(duì)于，除了需要熟練使用工具外，我個(gè)人覺得還需要對(duì)設(shè)計(jì)思路有深刻的理解。

1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試官的經(jīng)驗(yàn)來提問。如果公司采用了，而受訪者之前只用過，那我們就請(qǐng)他開發(fā)一個(gè)模塊，這個(gè)采用下的模塊是什么經(jīng)典的開發(fā)流程，開發(fā)過程中可能會(huì)遇到哪些問題？ （面試之類的問題就是判斷被面試者是否具備程序員的能力，然后繼續(xù)問有沒有）

2、根據(jù)面試官的經(jīng)驗(yàn)問一些設(shè)計(jì)模式的問題，比如面試官對(duì)、、、等的采用，然后繼續(xù)問一些實(shí)際的問題，比如MVC、IoC、ORM，多半是問你有沒有自己實(shí)現(xiàn)一個(gè)MVC框架之類的東西，你會(huì)怎么做？

設(shè)計(jì)師

對(duì)于設(shè)計(jì)師級(jí)別，有四個(gè)級(jí)別需要考慮：模塊設(shè)計(jì)師、子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和系統(tǒng)設(shè)計(jì)師。

對(duì)于設(shè)計(jì)師來說，工具使用的考慮會(huì)減少，但系統(tǒng)理解的評(píng)估會(huì)加強(qiáng)。

一.模塊設(shè)計(jì)器

作為一個(gè)模塊設(shè)計(jì)者，我個(gè)人認(rèn)為他需要掌握如何設(shè)計(jì)模塊，讓程序員能夠跟隨設(shè)計(jì)，以及如何檢查設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)。

常見問題解答：

1、根據(jù)面試官的經(jīng)驗(yàn)，選擇面試官之前做過的模塊，問他是怎么設(shè)計(jì)的；

2、如何保證模塊按照設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)（可以問的問題是，如果實(shí)現(xiàn)出現(xiàn)錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)者會(huì)怎么做）。

3、根據(jù)公司需要，求一些業(yè)務(wù)了解。

二.子系統(tǒng)設(shè)計(jì)器

至于子系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，我個(gè)人認(rèn)為需要掌握如何劃分模塊的能力，如何評(píng)價(jià)模塊設(shè)計(jì)者的設(shè)計(jì)能力。

常見問題解答：

1、根據(jù)面試官的經(jīng)驗(yàn)，選擇一個(gè)子系統(tǒng)，問他怎么設(shè)計(jì)；

2、如何評(píng)價(jià)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)；

3、根據(jù)公司需要，求一些業(yè)務(wù)了解。

三.專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)者來說，主要是評(píng)估他們對(duì)專業(yè)系統(tǒng)的理解和對(duì)知識(shí)的掌握程度。

常見問題解答：

1、根據(jù)受訪者的經(jīng)驗(yàn)，如果有流程系統(tǒng)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，可以詢問流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，看看自己的掌握程度；

2、簡單介紹一下專業(yè)系統(tǒng)的實(shí)施要點(diǎn)，同時(shí)說說你對(duì)這個(gè)專業(yè)系統(tǒng)發(fā)展的想法。

四.系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員來說，需要更加全面，考察他們?cè)O(shè)計(jì)系統(tǒng)架構(gòu)的能力以及領(lǐng)導(dǎo)和組織團(tuán)隊(duì)的能力。

常見問題解答：

1、根據(jù)面試官的經(jīng)驗(yàn)，問他如果為他設(shè)計(jì)了一個(gè)系統(tǒng)，他會(huì)怎么做，這主要是評(píng)估他從需求中推導(dǎo)出設(shè)計(jì)的能力；

2、詢問面試官他認(rèn)為在設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)需要考慮哪些因素，或者在失敗的情況下，他認(rèn)為設(shè)計(jì)出了什么問題。

不過，我個(gè)人認(rèn)為HR合伙人在面試技術(shù)人員時(shí)一般會(huì)承擔(dān)前面的任務(wù)，所以不需要深入研究技術(shù)知識(shí)。

【關(guān)于作者】

張恒軍，資深人力資源管理從業(yè)者，知名人力資源軟件管理公司“”創(chuàng)始人兼CEO，擁有15年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，先后從事人力資源管理工作在知名跨國公司和互聯(lián)網(wǎng)公司，先后擔(dān)任藝龍旅游、eBay、麥寶寶公司人力資源總監(jiān)和運(yùn)營總監(jiān)。先后擔(dān)任上海第一財(cái)經(jīng)頻道《人力資源管理》、《上班快到》、招聘聯(lián)誼會(huì)的嘉賓，發(fā)表或評(píng)論相關(guān)的人事管理和經(jīng)驗(yàn)分享。