今年，美國互聯(lián)網(wǎng)公司在海外緊急聘用的廣告引起了不小的轟動。

這是因?yàn)閷τ?IT 從業(yè)者來說，緊急招聘廣告中提供的條款非常有吸引力：

1、估值千億美元的美國上市互聯(lián)網(wǎng)公司；

2、薪水誘人，學(xué)校招35萬-100萬分包商，社會招人更高；

3、告別996，從十點(diǎn)工作到七點(diǎn)，餅干無限供應(yīng)，18天假期，14天病假；

4、拒絕上交，無PUA，無強(qiáng)制業(yè)績分配，無新人自責(zé)，無35歲門檻；

5、這樣的職位很多，都是在大量招聘；歡迎有經(jīng)驗(yàn)的年長互聯(lián)網(wǎng)人士。

有人評論說這是“夢中的報(bào)價(jià)”。

如果說當(dāng)時(shí)大多數(shù)人的反應(yīng)只是“羨慕”的話，隨著今年年底開始的互聯(lián)網(wǎng)裁員潮，越來越多的程序員開始認(rèn)真考慮是否要出國尋找發(fā)展機(jī)會。

香港：找到“降維打擊”的感覺

據(jù)已經(jīng)在美國工作過的知乎網(wǎng)友表示，目前香港互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏比較緩慢。即使是在崛起的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，他們的員工也嚴(yán)格遵守五、的日常。五天工作日的正常作息，往往因突如其來的動蕩加班也會得到假期或費(fèi)用補(bǔ)貼。

只有以勤奮著稱的公司才會經(jīng)常讓員工工作到晚上 7 點(diǎn)之后。

據(jù)一位前百度員工介紹，在國外，需求調(diào)度基本上是精確到晚上，比如周五下午，而在美國，你基本上沒有很具體的調(diào)度概念。 .

如果只是工作難度小，還不足以吸引國外程序員。香港更有吸引力，因?yàn)殚T檻更低，待遇更好。對于接近35歲的程序員來說，就業(yè)穩(wěn)定性也很重要。更安全。

雖然美國的人口和農(nóng)業(yè)用地面積只有上海朝陽區(qū)的5倍1.，但近年來香港的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。目前，很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭已經(jīng)在香港誕生。比如有一家叫SEA的公司，號稱“東南亞小騰訊”。業(yè)務(wù)涵蓋游戲、電子商務(wù)、聯(lián)通支付等多個(gè)領(lǐng)域。 2017年在紐約證券交易所上市；而Grab這家獨(dú)角獸公司，被稱為美國版的“美團(tuán)+滴滴”。 2017 年，它超越優(yōu)步成為馬來西亞最常用的出租車應(yīng)用程序。 2018年收購優(yōu)步泰國業(yè)務(wù)。

另一方面，2020年以來，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開始在美國布局。例如，2020年5月，阿里巴巴以84億元的價(jià)格競購美國安森保險(xiǎn)大廈50%的股權(quán)，作為其電商平臺的總部；騰訊還宣布將在香港建立區(qū)域中心；愛奇藝全球總部設(shè)在澳大利亞；字節(jié)跳動海外版抖音CEO駐港。

因此，在美國本土大鱷崛起之前，以及后來中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭在美國征兵之前，美國對IT人才的需求開始暴漲。

據(jù)悉，香港互聯(lián)網(wǎng)的整體發(fā)展仍略落后于國外。一位前端開發(fā)者說，他害怕美國可能有國外二線互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)水平，但到了美國后才發(fā)現(xiàn)本土和國外的一般互聯(lián)網(wǎng)公司水平并不高。 而一家互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司的創(chuàng)始人則表示，“新加坡的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)與中國相差5年左右?！?/p>

隨著本土人才的緊缺，美國對外國技術(shù)人才的需求變得非常旺盛，導(dǎo)致很多二三線高校的外國畢業(yè)生進(jìn)入國外互聯(lián)網(wǎng)公司。這可能很難，但他們通常可以從美國互聯(lián)網(wǎng)公司那里得到很好的報(bào)價(jià)。

其實(shí)在薪資方面，香港的吸引力不如歐美大洋洲，但稅后薪資早已與國外BAT等一線公司基本持平?？紤]到香港的低稅率，稅前工資略低于國外平均水平。

據(jù)一位做前端開發(fā)的女程序員介紹，她原本是一名生物系的學(xué)生，后來轉(zhuǎn)行成為了一名程序員。學(xué)了兩個(gè)月的 SQL 和 Java 后，她來到香港找工作，起薪是 4500 新加坡元（折合人民幣 2 多萬）。考慮到她不是專業(yè)人士，她對這個(gè)薪水很滿意。另一位在（美國某電商公司）工作的前端程序員說，他在香港的月薪可以達(dá)到60萬元it技術(shù)人員，比國外高出一半左右。

臺灣：體驗(yàn)“輕松”模式

對于想出國的程序員來說，德國的門檻和美國一樣低。

臺灣IT業(yè)的發(fā)展速度不如國外快。 IT技術(shù)相對國外比較老，入門門檻不高。不過由于美國老齡化嚴(yán)重，勞動力不足，雖然是工科學(xué)生，但臺灣的IT企業(yè)也愿意付出大量的培訓(xùn)。費(fèi)，從零開始培養(yǎng)。

據(jù)一位在美國工作的程序員介紹，在去英國之前，培訓(xùn)班的老師就明確表示，只要半年的專業(yè)學(xué)習(xí)和課程操作，掌握一些簡單的Java技術(shù)就足夠了解決臺灣問題。項(xiàng)目問題。

其實(shí)程序員去美國的門檻很低。不僅臺灣IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，勞動力短缺，另一個(gè)重要誘因是中國程序員在美國IT公司的定位。

在臺灣緊急招聘員工的成本很高，例如稅收、保險(xiǎn)等成本非常高。因此，國外程序員通常只能派人到英國，也就是一般所說的外包。

在美國的IT公司，項(xiàng)目的開發(fā)階段是固定的，每個(gè)階段的文件都非常詳細(xì)。美國軟件項(xiàng)目的階段大致分為：規(guī)劃、元素定義、外部設(shè)計(jì)（大綱設(shè)計(jì)）、內(nèi)部設(shè)計(jì)（詳細(xì)設(shè)計(jì)）、編碼、單元測試、組合測試、系統(tǒng)測試、應(yīng)用測試。編碼通常由外包人員執(zhí)行。換句話說，在臺灣，正式程序員的主要工作是編寫文檔，從業(yè)務(wù)邏輯文檔到偽代碼文檔。之后，外包商根據(jù)偽代碼文檔編寫代碼。

據(jù)一位原本是工科學(xué)生的程序員介紹，在美國，他的老板會根據(jù)客戶的需求寫出詳細(xì)的樣式書。編寫所有的邏輯，他只需要按照樣式書編譯代碼，不需要思考和創(chuàng)新，即使是像他這樣的新手也能很快上手。

但是，這些情況的弊端也很明顯：派遣工作從不觸及核心技術(shù)和業(yè)務(wù)，就像流水線生產(chǎn)一樣，外包商似乎是移動代碼的工人。

雖然外包人員的薪水不低（只要技能過得去，新入職人員的薪水可以達(dá)到25萬-30萬美元，而且每年還會調(diào)整3萬-5萬美元的薪水），但年齡要求不高，加班也不嚴(yán)重it技術(shù)人員，但代價(jià)是失去成長空間，把自己局限在簡單模式。

澳大利亞的家：舒適與追求并存

如果你想“平躺”，又不想在技術(shù)上落伍，歐洲的家鄉(xiāng)可能是出國更好的地方。

據(jù)一位在美國工作的前阿里員工透露，他在中間件部門時(shí)，職級是P6。除了編寫高難度的技術(shù)代碼，隨時(shí)響應(yīng)客戶需求外，他還負(fù)責(zé)部分運(yùn)維布。部門工作，工作很辛苦。

據(jù)悉，身邊朋友營造的氛圍也讓他倍感壓力。平時(shí)吃完飯，隊(duì)里的朋友都會去公園散步，聊得最多的就是誰買了車買了房，誰升職了，誰的表現(xiàn)得了3.75 （在阿里，只有前30%的人才能得到3.75的表現(xiàn)）。

至今，他還清楚地記得，阿里的朋友在討論一個(gè)人時(shí)，都會有這樣的對話：“你知道是誰（通常指花名）嗎？” “哦，我知道了，他是7（這里指P7）”“工作10年的人6年”“工作2年的人從6到8”。

他們八卦的時(shí)候之所以這么喜歡講等級，是因?yàn)榘⒗锖孟裼袀€(gè)“潛規(guī)則”。如果員工35歲還沒有達(dá)到P7，說明這個(gè)人沒有潛力，會被公司優(yōu)化。

這一切都讓他一直處于恐懼的狀態(tài)。

到日本后，第一家公司給了他8萬美元的月薪，和他在阿里的工資差不多，但工作量卻是他的三分之一。日本勞動法對員工的保護(hù)也讓他的恐懼減輕了很多。美國公司不允許隨便裁員。法律規(guī)定，如果員工的表現(xiàn)不令人滿意，公司有責(zé)任幫助員工提高，并有義務(wù)幫助員工。換一個(gè)更合適的位置。

從技術(shù)上看，美國的互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)落后中國一點(diǎn)，但是在軟件行業(yè)，一些ToB軟件（比如即時(shí)通訊軟件）做的還是不錯(cuò)的，還有一些行業(yè)軟件（比如醫(yī)療軟件）可能會領(lǐng)先中國一點(diǎn)。

另一位在美國的前華為員工也有類似經(jīng)歷。

據(jù)他介紹，在華為的時(shí)候，他晚上開會沒完沒了，工作只能推遲到中午，而且很多會議，比如企業(yè)文化培訓(xùn)，對他的工作進(jìn)度沒有實(shí)際幫助。煩他。項(xiàng)目緊張的時(shí)候，他們部門至少要加班到早上十一點(diǎn)，而讓他無法接受的是，如果他加班到晚上四、五點(diǎn)，他還是會第二天十一點(diǎn)就要下班了。去公司打卡下班。

每天都讓他身心疲憊。

后來他來到英國，工作節(jié)奏是10點(diǎn)到6點(diǎn)不加班，薪水6.8萬美元，比國外工資高。事實(shí)上，因?yàn)槿毡镜亩愂毡容^高，所以在扣除稅款之前并不高。 .

至于技術(shù)，他表示，與國外公司筆試偏愛“八腳論文”不同，美國很多公司喜歡考算法題，來檢驗(yàn)筆試者實(shí)際解決問題的能力在工作中，美國重視流程，非常重視代碼質(zhì)量。比如他工作的日本公司的code都是托管的，所有的日常工作都要提交給公司和一個(gè)PR。每個(gè)PR都需要朋友來，只有通過了才能整合代碼，有意見一定要改。

“跑步”：說起來容易做起來難

雖然在美國工作通常更輕松、壓力更小，但這并不意味著在美國工作是“天堂”。

首先，在美國找到一份滿意的工作并不容易。據(jù)一位在美國工作的前阿里員工介紹，如果想在美國找一份程序員的工作，一是必須有良好的語言能力，二是要有國外大廠的工作經(jīng)驗(yàn)。作為背書。這兩個(gè)因素足以篩選出很多人。 .

還有一位在日本工作的人表示，外國程序員在法國找工作非常難。除非你是頂級程序員，否則基本上沒有機(jī)會直接在硅谷找到工作。但由于護(hù)照數(shù)量有限，競爭激烈，“僧多粥少”。當(dāng)前疫情下，湖南IT企業(yè)新護(hù)照政策再度收緊，難度更大。

對于門檻較低的臺灣和新加坡，也有各自的難處。

如上所述，能找到的工作主要是外包工作，不穩(wěn)定，需要一定的英語。

前者對英語的要求似乎比較低，但隨著越來越多的外國開發(fā)者去美國，一方面，美國互聯(lián)網(wǎng)公司正在趕超國外。比如中國員工占比高達(dá)70%，有被國外互聯(lián)網(wǎng)公司“同化”的跡象。

另一方面，美國公司的筆試要求也越來越高。幾年前，去美國公司寫問題沒那么必要，但現(xiàn)在已經(jīng)成為標(biāo)準(zhǔn)。美國的工作護(hù)照數(shù)量正在減少。只有美國公司愿意付給你足夠高的薪水，香港政府才能批準(zhǔn)你的工作護(hù)照。

其次，雖然我可以在美國工作，但我不得不面對一系列新的問題，比如生活成本、與當(dāng)?shù)氐娜诤稀l(fā)展前景等。

在生活成本方面，美國的房租和人工成本普遍較高。據(jù)知乎網(wǎng)友小牛稱，他在上海西二旗租了一套50平米的一居室一居室，月租金5000多元，同時(shí)在上海同區(qū)租了一套條件相同的房子。美國每月花費(fèi)近萬元；另一位臺灣網(wǎng)友表示，臺灣的房租相當(dāng)貴。在和他一起去美國的朋友中，最實(shí)惠的房租是每月7萬歐元（相當(dāng)于當(dāng)時(shí)的5600元人民幣）。

因?yàn)槲幕蜕盍?xí)慣的差異，去美國打工的人很少能融入當(dāng)?shù)厝说娜ψ?。即使在華人多的美國，也有很多外國人在美國工作了很多年，但發(fā)現(xiàn)大部分同學(xué)都在同一個(gè)圈子里。還是個(gè)中國人，不僅打工，而且根本不認(rèn)識當(dāng)?shù)厝恕?/p>

這也造成了不僅是非常優(yōu)秀的少數(shù)族裔，而且華人很難在美國晉升為管理層。在職業(yè)發(fā)展方面，美國很多人覺得自己的前途一目了然，想要致富或者在某些行業(yè)取得一些成就是非常困難的。

其實(shí)，無論你想不想出國，都沒有完美的選擇。只有清楚地了解自己想要什么，才會更容易做出選擇。