IT人才外包是指企業(yè)根據(jù)自身需要將開(kāi)發(fā)一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目所涉及的工作外包，交給外包公司安排程序員現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)發(fā)。 IT人才外包又稱程序員外包、程序員外派。在IT人才外包中，外包公司提供程序員后it服務(wù)外包，不再指揮程序員。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，用人單位對(duì)外派員工和即將入職的員工擁有相同的完全管理和指揮權(quán)，外包公司負(fù)責(zé)每位程序員的工資、社保等費(fèi)用。

但這并不意味著IT人力外包就一定是好的。一切都有兩個(gè)方面。下面智友將為您分析IT人力外包的好處和存在的問(wèn)題。

人才外包的好處

１、最大限度地減少人員配置，以滿足企業(yè)的靈活需求。通過(guò)采用人才外包，公司可以保持勞動(dòng)力的精簡(jiǎn)。企業(yè)增加新業(yè)務(wù)時(shí)減少人員數(shù)量，業(yè)務(wù)壓縮時(shí)減少人員數(shù)量，不受編制影響，可以防止企業(yè)僅僅為了短期需要招聘常年員工。

２、獲得最大的服務(wù)并增加風(fēng)險(xiǎn)。外包員工與外包公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所有涉及人員的勞動(dòng)協(xié)議簽訂、檔案移交等工作均由外包公司處理。用人單位無(wú)需對(duì)此類事項(xiàng)負(fù)責(zé)，避免了員工被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

３、為企業(yè)降低人工成本。企業(yè)勞務(wù)外包的工作通常是非核心的、經(jīng)營(yíng)性的工作內(nèi)容。大型企業(yè)內(nèi)部用人成本高。如果通過(guò)人才外包購(gòu)買一些高價(jià)值的勞務(wù)，會(huì)增加企業(yè)的人工成本。

人才外包過(guò)程中的問(wèn)題

人才外包為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的同時(shí)，也帶來(lái)了負(fù)面影響。從實(shí)際來(lái)看，企業(yè)外包管理還存在一些問(wèn)題。

1、外包員工歸屬感差，離職率高。外包員工的勞動(dòng)關(guān)系在用人單位，但在所有工作時(shí)間內(nèi)都留在用人單位。他們面臨著“無(wú)論如何”的尷尬。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)新人的成本無(wú)形中降低了。

2、雇主缺乏有效的激勵(lì)措施來(lái)提高組織效率。雇主似乎管理和評(píng)估外包工人的工作，但往往缺乏與新來(lái)工人相同的有效激勵(lì)措施。缺乏明確有針對(duì)性的正負(fù)激勵(lì)，外包員工在工作中容易缺乏方向感和成就感，存在工作差、工作積極性低、工作效率低等現(xiàn)象，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)增加組織的整體效率。

如何有效解決外包員工管理問(wèn)題

1、加強(qiáng)員工關(guān)懷it服務(wù)外包，減少外包員工的偏見(jiàn)。

外包工人與雇主之間沒(méi)有直接的雇傭關(guān)系，在工作中難免會(huì)有“我是局外人”的印象。建雇員。例如，外包員工可以參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、年終聚餐、員工建議活動(dòng)，甚至公司內(nèi)優(yōu)秀員工的評(píng)選，都增加了員工的離職傾向。

2、提供有效的激勵(lì)措施，提高外包員工的“公平感”。

要留住人才，必須有合理有效的激勵(lì)機(jī)制，外包工也是如此。用人單位應(yīng)平等對(duì)待外包員工和即將到來(lái)的員工，平衡兩類員工的差異。四川IT公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和企業(yè)文化要盡量減少外包員工的“不公”，提高他們的工作積極性。例如，給予外包員工與公司員工相同的激勵(lì)和員工福利，或者采取培訓(xùn)、競(jìng)賽等激勵(lì)措施，提升員工的業(yè)務(wù)能力。

3、為外包工人提供職業(yè)發(fā)展通道。

雖然職業(yè)發(fā)展是員工自己的責(zé)任，而不是雇主的責(zé)任，但如果組織中的員工對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向非常苦惱，如何形成對(duì)組織和工作的安全感和責(zé)任感？為使外包員工能夠?yàn)榻M織提供持續(xù)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，用人單位應(yīng)為外包員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道。為即將到來(lái)的員工。

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